Politique de l’égalité Femmes / Hommes

T2C mène une politique salariale égalitaire entre les femmes et les hommes. Elle est traduite par un index de l’égalité Femmes/Hommes qui permet aux entreprises de mesurer leur niveau en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Conformément à sa politique et à cette obligation légale, T2C publie au 1er mars 2022 son index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Le seuil minimum fixé par le gouvernement est de 75/100 ; T2C obtient la note de 80/100, dont le détail est le suivant :

Indicateurs

Nombre de points maximum de l’indicateur

Indicateur calculable ?

Note obtenue

Nombre de points maximum des indicateurs calculables

Objectifs de progression

Ecart de rémunération

40

Oui

39

40

possibilité de rattrapage salariale

Ecart d’augmentations individuelles

20

Non

Non calculable

0

 

Ecart de promotions

15

Oui

10

15

- Augmenter le nombre de femmes sur des postes de Maîtrise à hauteur de 18%
- Mieux faire la promotion de la mixité des métiers
- Féminiser les emplois de manager

Pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité

15

Oui

15

15

 

Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

10

Oui

0

10

Augmenter le nombre de femmes dans l'encadrement à hauteur de 27% et plus promouvoir les femmes

TOTAL

100

 

64

80

 

Total des indicateurs calculables

64 / 80

 

INDEX (sur 100 points)

80 / 100  

Ce résultat reflète l’engagement et le travail mené par la direction et l’ensemble des équipes de T2C pour atteindre une véritable égalité professionnelle. Il est un encouragement à poursuivre la politique de l’entreprise en ce sens.

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