T2C mène une politique salariale égalitaire entre les femmes et les hommes. Elle est traduite par un index de l’égalité Femmes/Hommes qui permet aux entreprises de mesurer leur niveau en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Conformément à sa politique et à cette obligation légale, T2C publie au 1er mars 2022 son index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Le seuil minimum fixé par le gouvernement est de 75/100 ; T2C obtient la note de 80/100, dont le détail est le suivant :
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Indicateurs |
Nombre de points maximum de l’indicateur |
Indicateur calculable ? |
Note obtenue |
Nombre de points maximum des indicateurs calculables |
Objectifs de progression |
| Ecart de rémunération |
40 |
Oui |
39 |
40 |
possibilité de rattrapage salariale |
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Ecart d’augmentations individuelles |
20 |
Non |
Non calculable |
0 |
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Ecart de promotions |
15 |
Oui |
10 |
15 |
- Augmenter le nombre de femmes sur des postes de Maîtrise à hauteur de 18% |
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Pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité |
15 |
Oui |
15 |
15 |
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Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
10 |
Oui |
0 |
10 |
Augmenter le nombre de femmes dans l'encadrement à hauteur de 27% et plus promouvoir les femmes |
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TOTAL |
100 |
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64 |
80 |
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Total des indicateurs calculables |
64 / 80 |
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INDEX (sur 100 points) |
80 / 100 | ||||
Ce résultat reflète l’engagement et le travail mené par la direction et l’ensemble des équipes de T2C pour atteindre une véritable égalité professionnelle. Il est un encouragement à poursuivre la politique de l’entreprise en ce sens.