T2C mène une politique salariale égalitaire entre les femmes et les hommes. Elle est traduite par un index de l’égalité Femmes/Hommes qui permet aux entreprises de mesurer leur niveau en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Conformément à sa politique et à cette obligation légale, T2C publie au 1er mars 2024 son index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Le seuil minimum fixé par le gouvernement est de 85/100 ; cette année, la somme des indicateurs calculables étant inférieure à 75, l’index d’égalité ne peut être défini. Le détail des résultats aux différents items est le suivant :
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Indicateurs |
Nombre de points maximum de l’indicateur |
Indicateur calculable ? |
Note obtenue |
Nombre de points maximum des indicateurs calculables |
| Ecart de rémunération |
40 |
Oui |
39 |
40 |
|
Ecart d’augmentations individuelles |
20 |
Non |
Non calculable |
0 |
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Ecart de promotions |
15 |
Oui |
10 |
15 |
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Pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité |
15 |
Non |
Non calculable |
0 |
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Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
10 |
Oui |
0 |
10 |
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TOTAL |
100 |
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49 |
65 |
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Total des indicateurs calculables |
Le nombre de points maximum des indicateurs calculables n’est pas suffisant pour obtenir un score statistiquement significatif |
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INDEX (sur 100 points) |
NC | |||